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跨过2022年后，新冠疫情完全放开，各企业终于不再需要惧怕被封禁的尴尬，但是招聘工作似乎变得十分的棘手，宁波各地区岗位众多，但是招聘工作依然难做，做不好，招聘到合适的工人更是难上加难，随后的一段时间现在却是到处听到工厂倒闭的生意，给大学生就业着实带来了不小的麻烦，政府甚至也参与到了让大学生尽快就业的行列中，可是依然无法从根本上解决问题。

企业招聘岗位大多数技术工人和普工偏多，文员招聘少之又少，普工大多数分为一线工人和一些包装工人，薪资待遇都在6000左右，工作时间有10-12个小时左右，工资也不算高，可现在有一部分大中小企业都面临着一定的裁员困境，为啥招聘难又会演化成裁员，因为国外订单锐减，国外通过膨胀也是一种直接原因，美元贬值。

奉化宁南工业区大学生找到合胃口的工作难之又难，例如一些公司偏偏喜欢用一些没有文化但是却有技术的工人，却不愿意招聘大学生来就业，究其原因无非就是大学生工作经验不足，得不到企业的认可，岗位宁肯留给其他人也不愿意留给大学生。

困境归困境，但是大学生并非没有出路，可以先就业后再积累一定的经验然后选择跳槽实现自己人生的第二次跳跃，企业也应放宽招聘条件，避免长时间招聘不到工作人员。