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奉化地区由于经济发展迅速，搭上了宁波的快车，但是企业这几年招聘职员仍旧不是很方便。往往招聘来几个大学生，却做不了几个月就因为种种小问题都相继辞职，给企业内部带来一定的人力资源损失，对于企业的发展十分不便，而且对现有员工的管理也是十分不利。

招聘大学生是每个奉化企业都想做的事情，企业在招聘种如何招聘一个适合岗位的大学生成为了难之又难，往往做不了几个月，因为不能吃苦或者薪资偏低等等一系列问题而相继的走人成了家常便饭，每当问道企业招聘HR的时候，他们总是叹气说，不如以前好招聘了，工资待遇已经给到位了，可还是难以留下求职者。

企业头痛的不单单是招聘来的大学生不能久留而失望，更是对现在大学生的择业观念不报信心，很多岗位都4000多块，可仍旧不能满足就职人员的需求。因为现在的宁波奉化租房和吃饭本身就成为了一种压力。

招聘不难，难于留住人才，管理好人才，让人才死心塌地跟着企业。如果企业真想留住人才，就应当提高薪资，同时提高一定的企业浮力，打造完美的工作环境，让职员死心塌地为企业卖命，奉化招聘网对于这种企业招聘留人难的怪相做了总结，无非就是企业和打工者的薪资矛盾难以调和，期待企业能对应的出一些其他措施，比如为企业干10年可得到一个公寓等等，来留住高能力的员工，否则人工荒将无法解决。